בעולם שבו החלטות כלכליות ואסטרטגיות מעצבות את פני החברה והמשק, השאלה "מי יושב סביב השולחן" אינה רק שאלה של ייצוג, אלא של איכות ניהולית וחוסן לאומי. עמותת יסמין, בהובלת המנכ"לית והמייסדת כיראם בלעום – דמות שהפכה למודל השראה עולמי בתחום העצמת נשים ופיתוח כלכלי – חוגגת בימים אלו את סיומו המרשים של המחזור השביעי של תוכנית הדגל "איזון – דירקטוריות משפיעות".
מספרים של השפעה: מהכשרה להובלה בפועל
עם סיומו של המחזור הנוכחי, קהילת בוגרות "איזון" חצתה את רף ה-180 נשים מובילות. אך כוחה של התוכנית אינו נמדד רק בתעודות על הקיר, אלא בשינוי פני הדירקטוריונים בישראל: 60% מבוגרות התוכנית כבר מכהנות בתפקידי מפתח בכירים. אנו פוגשים אותן כיו"ריות של רשויות מוניציפליות, כדירקטוריות בחברות ממשלתיות וכחברות ועד מנהל בארגונים כלכליים משפיעים.
הקבוצה מורכבת מפסיפס אנושי נדיר: נשים יהודיות וערביות, מהארץ ומחו"ל, המגיעות עם פרופיל אקדמי ותעסוקתי בכיר. מדובר בנשים בעלות ניסיון ניהולי עשיר, המביאות עמן לא רק מומחיות מקצועית, אלא גם מסוגלות מוכחת להובלת תהליכים אסטרטגיים מורכטים. עבורן, להיות חלק מקבלת ההחלטות הכלכליות זו אינה רק זכות, אלא אחריות מקצועית ראשונה במעלה.
המודל הייחודי: למידה, תרגול וליווי אישי "עד פתח הדלת"
מה הופך את "איזון" לתוכנית הדגל ברמה הארצית? המודל שפיתחה עמותת יסמין אינו מסתפק בהקניית ידע תיאורטי. הוא בנוי משילוב מדויק של תיאוריה ניהולית, תרגול סימולציות של ישיבות דירקטוריון וליווי מעשי בשטח.
גולת הכותרת היא מערך המנטורינג: קאדר של 45 דירקטורים ודירקטוריות ותיקים מהצמרת העסקית והציבורית בישראל. מנהלים אלו, המאמינים בחזון של "יסמין", מלווים כל משתתפת באופן אישי ומעניקים לה חניכה מקצועית ("Shadowing") בחברות המאמינות בכוח הנשי. המנטורים פותחים עבור הבוגרות את הדלת, תרתי משמע, ומעניקים להן את הנטוורקינג הקריטי שנדרש כדי להיכנס לעולם הדירקטוריונים ולהשפיע מבפנים.
חזון של איזון: למה זה קריטי לעמותת יסמין?
עבור עמותת יסמין, שילוב נשים במוקדי קבלת החלטות הוא בליבת העשייה. במציאות המורכבת של שנת 2026, המשק הישראלי זקוק למנהיגות מגוונת המסוגלת לנהל סיכונים בצורה מושכלת ולהביא זוויות ראייה חדשות ורעננות. "איזון" הוא לא רק שם התוכנית, אלא היעד האסטרטגי: יצירת איזון אמיתי בשולחנות ההנהלה מתוך הבנה שהגיוון האנושי הוא המפתח לחדשנות, ליציבות ולרווחיות.
קהילת הבוגרות שהקימה העמותה מהווה כיום את ה"נבחרת" של הדירקטוריות בישראל. הקהילה מאפשרת המשכיות, למידת עמיתות וחיזוק הקשרים בין נשים משכבות ניהול שונות, ובכך מבטיחה שההשפעה של התוכנית רק תלך ותגבר עם השנים, תוך יצירת דור עתיד של מנהיגות.
הצוות שמאחורי ההצלחה
מאחורי המכונה המשומנת הזו עומדים הצוותים המקצועיים של עמותת יסמין, הפועלים מתוך תחושת שליחות עמוקה. מעל כולם ניצבת כיראם בלעום, המנוע שמאחורי היוזמה, שהצליחה להפוך מודל מקומי לסיפור הצלחה בעל תהודה בינלאומית. כיראם מובילה את הצוות בשילוב נדיר של מקצועיות בלתי מתפשרת וחזון ארוך טווח, שהופכים את "יסמין" לבית עבור כל אישה שרוצה להוביל ולהשפיע.
ממשיכים להוביל: בתקופה הקרובה נפרסם סדרת כתבות שתתמקד בסיפורי ההצלחה האישיים של בוגרות מחזור 7 – הנשים שהפכו את הידע לכוח משנה מציאות.
אנחנו ביסמין לא מחכים לעתיד – אנחנו בונים אותו.
בברכה, כיראם בלעום, מנכ"לית עמותת יסמין.
אודות תוכנית איזון לחצ/י כאן
לסרטון על בוגרי התוכנית לחצי\ כאן
לסרטון על בוגרי התוכנית לחצי\ כאן
לסרטון על בוגרי התוכנית לחצי\ כאן
לסרטון על בוגרי התוכנית לחצי\ כאן