הבחירות לרשויות המקומי שנערכו בסוף חודש פברואר האחרון, לא הביאו גם הפעם בשורה של ממש בהיבט המגדרי, כשאחוז הנשים שנבחרו לרָאשוֹת עיר ומועצה וכן לחברות מועצה נותר נמוך. אבל דווקא לתוכנית איזון נרשמה הצלחה, כשארבע בוגרות התוכנית נבחרו לראשונה לתפקידים בכירים בשלטון המקומי: אור פירון זומר, ראש מועצת אורנית; קרן מיכאלי – מ"מ וסגנית ראש מועצה אזורית מנשה; אסתי רוזנסקי – חברת מועצת גבעת עדה ויעל וינגרד יציב, חברת ועד בית חירות. בשיחה שקיימנו איתן, מספרות הארבע על הסיבות שהובילו אותן להתמודד ועל הקשר שבין תוכנית איזון לשלטון המקומי וגם חולקות טיפים לנשים ששואפות להתברג בתפקידי מפתח.
אור פירון זומר, ראשת מועצה אורנית הנבחרת, החליטה להתמודד על התפקיד בעקבות סבתא שלה, אסתר פירון ז"ל, שבמשך שנים כיהנה כסגנית ראש עיריית בת-ים ומי שהובילה בעיר את תחום החינוך. פירון זומר, שהחלה דרכה בתחום הדוברות ויחסי הציבור, עמדה בראש מטה מנכ"ל משרד לאזרחים וותיקים ובשנים האחרונות היא בעלת עסק בתחום האבל, לצד משרה נוספת כמנכ"לית בחברת פארמה.
אור פירון זומר (36) היא בוגרת תוכנית "איזון- דירקטוריות להשפעה" של עמותת יסמין, המכשירה נשים להשתלבות בדירקטוריונים. עם סיום התוכנית השתלבה פירון זומר כדירקטורית בעמותות ובחברה הממשלתית- עירונית חלמיש, וכן בוועד המנהל של המרכז הקהילתית באורנית, בו כיהנה תחילה כחברת הנהלה ובהמשך מונתה ליו"ר ההנהלה. "ההחלטה להתמודד לראשות המועצה", אומרת פירון זומר, "מושפעת במידה מסוימת מתוכנית איזון, שבעקבותיה הגעתי לוועד המנהל של המרכז הקהילתי ביישוב, מה שנתן לי את הדחיפה להעמיק את העשייה שלי בתחום המוניציפלי". ואכן, אחרי שנים שבהן רכשה ניסיון ניהולי בתפקידי רוחב שונים במגזר הפרטי והציבורי, ביחד עם שנים של התנדבות ביישוב – הבשילה בה לפני כשנה ההחלטה להתמודד על ראשות המועצה, תפקיד אליו כאמור נבחרה בפברואר האחרון.
בוגרת נוספת של תוכנית איזון שנבחרה לאחרונה בבחירות המקומיות היא קרן מיכאלי יעקובוביץ, שבימים אלו נכנסת לתפקידה כסגנית ומ"מ ראש המועצה האזורית מנשה. מיכאלי יעקובוביץ (47), תושבת קיבוץ להבות חביבה, היא עורכת דין במקצועה ובעלת משרד ליעוץ אסטרטגי במרחב הכפרי, המכהנת מזה כשעשור כיו"ר קיבוץ להבות חביבה. הקשר שלה עם עמותת יסמין החל כבר לפני 7 שנים במסגרת קורס איזון בו השתתפה ושחולל, לדבריה, שינוי בחייה.
"התוכנית של איזון נתן לי לגיטימציה לכל כך הרבה דברים שהשיח לא אפשר בסביבה המאוד גברית שהייתי בה" אומרת קרן מיכאלו הרשקוביץ. "בזכות יסמין התמודדתי על תפקיד היו"ר בקיבוץ. הרוח הגבית שקיבלתי מהנשים שהיו איתי בקורס, התמיכה שקיבלתי מיסמין וההבנה שקודם כל נדרש לנו האומץ להעז – הובילה אותי להתמודד וגם לנצח".
מי שנתנה דחיפה נוספת להתמודדותה של קרן מיכאלי יעקובוביץ בבחירות האחרונות, זו המציאות בישראל. "השנים האחרונות ובטח השנה האחרונה שהתחילה עם ההפיכה המשטרית והסתיימה בטבח 7 באוקטובר, הבהירו לי שאנחנו חייבות לקחת צעד קדימה, להיכנס למרחב הפוליטי ולהביא את עולם הערכים שלנו ולהוביל בו הסכמות מתוך דיאלוג ולא מתוך כוחנות."

גם עבור יעל וינגרד יציב (46) הכניסה לזירה הציבורית- פוליטית נבעה במידה רבה מהאירועים שמתחוללים בימים אלו במדינת ישראל. "אחרי ה-7 באוקטובר התחדד הצורך ביותר ייצוג נשי בשולחן מקבלי ההחלטות." אומרת וינגרד יציב, שנבחרה לאחרונה לוועד של בית חירות שבעמק חפר. הוועד משמש כמעין מועצה מקומית של היישוב וממונה על תקציבים, פיתוח תשתיות, הפקת אירועים וגביית ארנונה.
וינגרד יציב, שעובדת כמנהלת פרויקטים מיוחדים בלשכת נשיא המרכז האקדמי רופין, מתנדבת כבר שנים ארוכות במסגרות שונות ופעילה בקהילת היישוב כבר עשור, בין היתר כמפיקה של אירועי תרבות. לפני כשנה עם הצטרפותה לקורס איזון, גמלה בה ההחלטה להתמודד לוועד היישובי ולקחת את העשייה הקהילתית צעד אחד קדימה. לדבריה, "ההרצאות שקיבלנו במהלך הקורס מנשים מעניינות ומעורבות, שנמצאות במוקדי קבלת החלטות, עורר בי את הצורך הזה והבהיר לי שאנחנו חייבות להיות סביב שולחן ההחלטות", מדגישה וינגרד יציב.
בעבור אסתי רוזנסקי (60) הכניסה לזירה הציבורית היתה קפיצת מדרגה אחרי שנים של התנדבות ועשייה קהילתית. רוזנסקי, שנבחרה לאחרונה כחברת מועצת גבעת עדה, שימשה בעברה ככלכלנית במשרד הביטחון, ובהמשך גם בתאגידים כמו גלידות שטראוס וג'ונסון אנד ג'ונסון, וכיום היא מנהלת עסק עצמאי של ייעוץ לעסקים קטנים. כבר עשורים שהיא מתנדבת בעמותות שונות ובשנים האחרונות פעילה בסיעה המייצגת את גבעת עדה במועצת בנימינה – גבעת עדה. בבחירות האחרונות החליטה רוזנסקי לזוז ממשבצת הפעילה ולהתמודד בפריימריז לסיעה, בה נבחרה במקום הראשון ונכנסה למועצת היישוב. גם בעבור אסתי רוזנסקי, ההחלטה להתמודד הגיעה בין היתר בזכות תוכנית איזון. "התכנון שלי היה להשתלב בדירקטוריון בעמותה, אבל אז הסתכלתי אחורה והבנתי שכל השנים התנדבתי בסביבה הפנימית שלי ושם אני גם צריכה לעשות צעד קדימה ולהתמודד למועצה, שבה מתקבלות ההחלטות. הלימודים בקורס הדירקטוריות נתנו לי כלים והבנה טובה יותר של איך הדברים עובדים, ומבחינתי המועצה זה סוג של דירקטוריון."

לדברי כיראם בלעום, מנכ"לית עמותת יסמין ומי שעומדת בראש תוכנית איזון- דירקטוריות משפיעות: "תוכנית איזון מציידת את המשתתפות בה בידע ובכלים מעשיים ולא פחות חשוב – באומץ לפרוץ תקרת זכוכית ולהעז להשתלב סביב שולחן קבלת החלטות, בין אם בדירקטוריונים ובין אם בפוליטיקה המקומית או הארצית. תחושת המסוגלות והחשש מפני התמודדות הם חסמים שמעכבים נשים מוכשרות רבות בדרך לתפקידי מפתח ואת החסמים האלו אנחנו פועלות להסיר. אור פירון זומר, קרן מיכאלי יעקובוביץ, יעל וינגרד יציב ואסתי רוזנסקי הן נשים מעוררות השראה, שעכשיו גם התושבים ביישובים שלהן ייהנו מהעשייה שלהן. הן סנונית ראשונה אבל בטח לא אחרונה לעוד רבות וטובות מקרב תוכנית איזון, שישתלבו בתפקידי מפתח בהנהגה הישראלית".
מנהיגות נשית באיזון
תוכנית "איזון – דירקטוריות משפיעות", מבית עמותת יסמין ובהובלתה של המנכ"לית כיראם בלעום, היא תוכנית הדירקטוריות המובילה כיום בישראל. התוכנית פועלת לשילובן של נשים יהודיות וערביות בדירקטוריונים במגזר הציבורי והפרטי ובעמדות מפתח בכלכלה ובחברה הישראלית. המודל של תוכנית איזון מבוסס על שלוש אבני דרך מרכזיות: הראשונה שבהן היא הקניית הידע התאורטי על הדירקטוריונים, עיסוקם, תפקידיהם, דוחות כספיים ועוד. אבן הדרך השניה נוגעת בחיזוק המסוגלות ותכונות הניהול הנשי והיא כוללת סדנאות לחיזוק הערך והייחודיות של כל משתתפת לצד הקניית ידע במיתוג, נטוורקינג ושיווק עצמי. אבן הדרך השלישית משלימה את השתיים, כאשר לכל משתתפת בתוכנית מוצמדת מנטור/ית, שהיא דירקטור/ית בפועל, שמלווה אותה לאורך התקופה ומסייע/ת לה לבנות וליישם את מסלול הקידום להשתלבות בתפקיד דירקטורית.
"תוכנית איזון היתה גיים צ'יינג'ר עבורי", אומרת קרן מיכאלי יעקובוביץ, מ"מ וסגנית ראש מוא"ז מנשה. "המפגש עם כיראם בלעום והמשתתפות מכל גווני החברה הישראלית, הציעה שילוב כוחות ושותפויות חדשות בין היתר עם נשים בחברה הערבית. זו היתה גם פעם ראשונה עבורי שהייתי שותפה לשיח מגדרי, עד אז נרתעתי מזה ששמו עלי את הכובע של האישה, למרות שב- 95% מהזמן היתי האישה היחידה בשולחן מקבלי ההחלטות." עוד אומרת מיכאלי יעקובוביץ כי "בתוכנית איזון הבנתי שאת הקרע בבגד הכי קשה לעשות, אחר כך יותר קל להרחיב. האחריות שלי כיום היא להרחיב את הקרע הזה עבור כמה שיותר נשים, שיצטרפו אל שולחן ההחלטות. אם נהיה עם אנשים שדומים לנו – נישאר באותו מקום."
תוכנית איזון, שפועלת מאז שנת 2017 נחשבת לתוכנית המוצלחת בישראל להכשרת דירקטוריות, כאשר למעלה מ- 50% מהבוגרות כבר מונו לדירקטוריות בחברות פרטיות וציבוריות ובמגזר החברתי.
לדברי אור פירון זומר, ראש מועצת אורנית הנבחרת: "תוכנית איזון נתנה לי שני כלים מרכזיים: ידע והכנה להשתלבות בדירקטוריונים ובעמדות מפתח וכן קבוצת נשים שמאמינות בעצמן ובחברותיהן לקבוצה ומקדמות האחת את השניה." בהתייחסה ליתרונות שמביאות איתן נשים, אומרת פירון זומר: "כנשים אנחנו מביאות יתרונות רבים את שולחן מקבלי ההחלטות כמו גיוון, אינטליגנציה רגשית ויכולת להקשיב, בצד היכולות המקצועיות שלנו. יש לכך ערך רב, ובייחוד בתחומים שבהם אנחנו משפיעים על חייהם של תושבים, כמו ראשות מועצה".
גם עבור אסתי רוזנסקי, חברת מועצת גבעת עדה, הידע והמפגש הנשי מכלל המגזרים מהווים את אחד מיתרונותיה הגדולים והייחודיים של תוכנית איזון. לדבריה "בתוכנית איזון נמצאות מיטב המרצות והמנטוריות, שהרעיפו עלינו ידע וכלים מתוך ניסיון ארוך שנים. מעבר לכך הקורס איפשר לי להיחשף לנשים שונות, בעיקר מהחברה הערבית, נשים חזקות ומשפיעות, מה שהביא לחיבורים שנמשכים כבר שנים ביוזמות שונות כמו קבוצת הליכה משותפת של נשים מגבעת עדה עם נשים מכפר קרא".
אחד המאפיינים הייחודיים של תוכנית איזון – דירקטוריות להשפעה, היא בהיותה תוכנית לנשים בלבד, שמפגישה נשים מכלל החברה הישראלית ויוצרת מארג של קשרים בין כלל הנשים שפותחות את הדלת לנשים נוספות שמגיעות בעקבותיהן.
לדברי יעל וינגרד יציב, חברת ועד בית חירות: "תוכנית איזון יוצרת מפגש נשי חוצה מגזרים ומפגישה נשים מכל החברה הישראלית: חרדיות ממאה שערים, ערביות ויהודיות חילוניות. יסמין פותחת צוהר לנשים להיחשף לעוד נשים וגם לעורר השראה, זה נותן דרייב ויוצר עניין והפריה הדדית. איזון יוצרת כוח נשי גדול, כוורת נטוורקינג של נשים חזקות, שמושכות מעלה האחת את השניה וגם פותחות דלת לנשים נוספות".
לסיום, ביקשנו מכל אחת מהן לחלוק טיפ לנשים בתחילת ששואפות להשתלב בתפקידי מפתח:
אור פירון זומר: "הסיפור המרכזי הוא להאמין בעצמך. אין משהו שמנצח אישה שמאמינה בעצמה. כל אישה צריכה לשאול את עצמה מה הגורמים שיעזרו לה להאמין בעצמה ולעבוד על החיזוק שלהם".
יעל וינגרב יציב: "להעז ולא לפחד להשתלב בעמדות מפתח, גם אם סביב השולחן יש רק גברים, זה לא אומר שהם יותר חכמים ויודעים לקבל החלטות יותר טובות. בכל מקום וסביב כל שולחן צריך ייצוג נשי וצריך גם את הפן הנשי הקשוב".
אסתי רוזנסקי: "ללמוד, לשאוב ידע מכל אחד בענווה. לפתוח את האוזניים ולשאול הרבה שאלות".
קרן מיכאלי יעקובוביץ: "להעז ולהבין שלא צריך לדעת הכל לפני, אפשר להיכנס וללמוד. ולזכור שיש גם נשים לידינו שצריכות שנאמין בהן, חשוב שנדע להרחיב את מעגל האמון הנשי".
אודות תוכנית איזון לחצ/י כאן