פרטי התקשרות

אודות

שמי דניאלה קליין, מפתחת גישת "דרך המראה", מנטורית ומלווה תהליכי התפתחות, בעלים ומייסדת של חברת "דרך המראה". אני מלווה, כבר כמעט 30 שנה, באמונה, בשמחה באהבה, מנהלים בארגונים. אני רואה מנהלים בכירים וצוותי הנהלה (ואת הארגונים שלהם ) "עושים דרך" ומגיעים לתוצאות רצויות עבורם. אני מאמינה שבכולנו יש גדולה, ואומץ ויכולות שאנחנו לא בהכרח נותנים להם ביטוי משמעותי. אני מאמינה שהנסיבות אינן בשליטתנו אך יש לנו בחירה מלאה באופן בו אנחנו מתמודדים עם נסיבות אלו. בעבודה שלי עם מנהלים בארגונים (ואנשים בכלל) כפרטים, כצוותים וכמערכת אני מכוונת מאוד למספר מטרות: • שנכיר את העוצמות שלנו דרך התנהלות העבר שלנו ודרך התחומים המוצלחים בחיינו • שנזהה את המקומות שבהם אנחנו מתנהלים מהרגלים לא אפקטיביים • שניחשף לאפשרויות נוספות הן לפרשנות למצבים והן להתנהלות האפשרית לנו במצבים אלו • שנבחר (ממקום של לקיחת אחריות על המציאות) ופחות נברח (להרגלים שלנו) • העבודה שלי תומכת במנהלים להאמין בעצמם הרבה יותר, לקחת הרבה יותר אחריות אישית על מה שקורה בסביבתם, להיות פתוחים לאפשרויות חדשות להתמודדות, להיות מחוברים למציאות וגם לחזון שלהם לגבי המציאות המיטבית להם ולארגון בו הם עובדים. במשך השנים הניסיון שלי לימד אותי כי כל התהליכים והתוצאות שמתהוות מהן מתחזקים הרבה יותר כאשר תהליך התפתחות הוא המשכי ועקבי. הלווי העקבי והמתמשך מאפשר בניית יחסי אמון, הבנה מעמיקה של הארגון, ומימוש הפוטנציאל האישי והארגוני. המודל המוצע מאפשר תהליכים מתמשכים מחד והתערבויות נקודתיות וקצרות, מאידך. הוא מקל על זיהוי צרכים ומתן מגוון פתרונות אפשריים. הוא מייצר "יד על הדופק" שמאפשרת המודדות אפקטיבית יותר של הארגון עם שינויים. בנוסף המודל מאפשר הערכה בזמן אמת של הייעוץ/הליווי ושיפור מתמיד שלו. התוצאה: הארגון ומנהליו משפרים את יכולת התמודדות ואת היכולת לזיהוי בעיות ומגוון דרכים להתמודדות עמן. מתפתחת גמישות רבה יותר בהתמודדות עם אתגרים והמנהלים, כפרטים, מפתחים בטחון גדול יותר ביכולת שלהם להוביל ולהניע את הארגון לתוצאות מצוינות.